Værdinormsæt for Esbensen A/S
Vi ønsker blandt vore klienter og omverdenen, som helhed, at være kendte for:
Dette omdømme søges fastholdt og videreudviklet gennem følgende
Filosofi
Vi forudsætter
-
at samtlige medarbejdere - grupper såvel som enkeltpersoner - gennem samarbejde ønsker:
-
at yde en indsats for at løse firmaets opgaver og nå de definerede mål.
-
at have klare og veldefinerede mål og den størst mulige frihed til at nå dem.
-
at deltage i bestræbelserne på at skabe og fastholde det bedst mulige arbejdsmiljø og -klima.
-
gensidig frihed og tillid for dermed at fremme ansvarsbevidstheden.
-
at vide hvordan hans/hendes arbejdsindsats vurderes, og hvilke udviklings- og fremtidsmuligheder der er.
-
at tage ansvar for egen udvikling
-
at medarbejderne i øvrigt:
-
erkender holdningers betydning for firmaernes omdømme og forretningsmuligheder.
-
erkender eksemplets betydning.
-
selv efterspørger ønsket information omkring egen funktion og firmaernes samlede situation.
-
har behov for at vide, at det er acceptabelt at begå fejl.
-
optræder uforbeholdent loyalt i sit ansættelsesforhold.
Etik
Direktørerne pålægges ansvaret for sammen med den øvrige ledelse
-
at fremme alle bestræbelser på at nå de definerede mål.
-
at udvikle og vedligeholde interne og eksterne informations- og kommunikationssystemer, således at blandt andet rygtedannelser og ressourcespild undgås.
-
at synliggøre holdningers betydning for firmaernes omdømme og det daglige arbejde.
-
at udvikle medarbejderstabens selvstændighed og ansvarsbevidsthed.
-
at lade den enkelte få indflydelse på egen udvikling og dermed på egen succes gennem medarbejdersamtaler og uddannelse.
-
at fremme gensidig påskønnelse.
-
at fremme enhver form for positivt samarbejde i det samfund vi opererer i.
Normer
Direktørerne skal derfor
-
støtte enhver positiv synliggørelse af firmaerne.
-
opmuntre og støtte medarbejderne i deres bestræbelser for at gøre en indsats for firmaerne.
-
sikre at medarbejderne gives acceptable muligheder/ressourcer for at løse de stillede opgaver.
-
sikre at den enkelte meddeles den information der er nødvendig for at varetage egen funktion.
-
sikre at der meddeles den information der er nødvendig for forståelse af firmaernes samlede situation.
-
sikre at vore holdninger til personlig optræden og adfærd opfyldes og afstemmes med udviklingen.
-
sikre gennem kurser, erfaringsudveksling m.m., at relevant viden, færdigheder og holdninger er til stede i medarbejderskaren.
-
gøre alle medarbejdere medansvarlige for ressourceforbrug på alle områder.
-
kontrollere og informere om hvorvidt definerede mål nås.
-
opmuntre og støtte medarbejdere i deres bestræbelser på at gøre en indsats og synliggøre firmaerne i det lokale samfund; det være sig ved borgerligt ombud, foreningsarbejde m.v.
-
det omfang, det er foreneligt med udøvelsen af arbejdet i en rådgivende ingeniørforretning.